|
В чем заключается экономическая свобода предприятий? В первую очередь в том, что они могут действовать в интересах своих работников, собственников-акционеров и государства, имеют право самостоятельно определять объемы и структуру производства, цены на продукцию, систему и размеры оплаты труда. Правила и законы рыночных отношений дают массу возможностей, но не должны превращаться в индульгенцию на произвол. Кое-кто, однако, считает иначе.
В конце декабря прошлого года в "Башнефтехим" появился приказ за № 859 "Об изменении существенных условий труда", в соответствии с которым отделу труда и заработной платы компании предписывалось разработать для всех заводов схему должностных окладов и тарифных ставок. Они должны обеспечивать дифференциацию оплаты труда различных групп и категорий работающих. Давалось указание представить на утверждение генеральному директору "Башнефтехим" проект штатного расписания, положение о премировании с увеличением его размера. По пункту "два" этого приказа отдел кадров был обязан ознакомить с ним под роспись работников, у которых ожидается существенное изменение условий труда, в первую очередь тех, у кого значительно понизится зарплата. Если же работник не согласен продолжать работу, трудовой договор с ним прекращается. Фокус этого приказа состоит в том, что компания разработала такие правила премирования, которые никак не могут действовать в интересах всех ее работников. Повышение премий расчитано только для элиты и руководящего состава производственного персонала, хотя формально распространяется на все категории работающих.
В приказе нет даже намека на какую бы то ни было социальную справедливость. И дело не только в огромной разнице размеров должностных окладов руководителей, ИТР и тарифных ставок рабочих, а скорее в тех бесконечных и незаконных реорганизациях, инициированных "Башнефтехимом", в результате которых уровень жизни, в том числе и размер зарплаты тысяч работников "Уфанефтехима", Новоуфимского НПЗ, Уфимского НПЗ, "Уфаоргсинтеза" значительно снижается. Их переводят в различные "ООО" с перезаключением срочных трудовых договоров, по истечении срока которых любой без каких-либо существенных выплат, на формально законных основаниях может быть выброшен на улицу. И не один из уволенных не оспорит такое решение в суде. Вот, в частности, на АО "Уфанефтехим" работники службы энергетики и службы метрологии со своими структурными подразделениями были переведены "Башнефтехимом" в ООО "Спецсервисремонт". Здесь новые сотрудники социальных гарантий не имеют в принципе. Размер зарплаты у производственного персонала "Спецсервисремонт" самый низкий в компании и едва достигает 1,5-2 тысяч рублей в месяц, максимальная премия составляет 10-15 процентов. При максимальной 40% премии, заработок увеличивается до 2,8 тысяч рублей.
Сегодня руководство "Башнефтехима" использует ООО "Спецсервисремонт" в качестве "отстойника", куда сгоняют на время (до конца срочных трудовых договоров) всех работников, отнесенных к низшему сорту.
Особенно ярко выразился произвол, чинимый руководством "Башнефтехим", в отношении сотрудников прежнего автотранспортного производства АО "Уфанефтехим", выведенного в результате его ликвидации в сентябре 1998 года в самостоятельное ООО "Трансуслуги". По обращению трудового коллектива мною, как депутатом Орджоникидзевского райсовета и работником АО "Уфанефтехим", был внесен запрос в прокуратуру, администрацию района и реском профсоюза работников химических отраслей промышленности. Однако органы, обязанные обеспечивать законность и правопорядок не сделали ничего, чтобы разобраться в конфликтной ситуации. Депутат же получил маловразумительные отписки.
Деятельность руководства "Башнефтехим", ориентированная на удовлетворение личных интересов, изобилует примерами, подтверждающими абсолютную вседозволенность. Для наглядности вернемся к уже упоминавшемуся Положению о премировании. По категориям работников, размер месячной премии составляет от 100 до 700 процентов, в том числе: у высшего звена руководителей от 300 до 500 процентов; руководителей производственных подразделений от 500 до 700%; рабочего персонала - до 100 процентов тарифной ставки. Учитывая это, заработная плата на "Башнефтехим" за февраль 2001 года была: у высших руководителей от 300 до 800 тысяч рублей в месяц; руководителей производств от 50 до 300 тысяч; у рабочих 5 - 6 тысяч рублей. Особо отмечу, что по тому же Положению, некоторым категориям работников "Уфанефтехим", а конкретно - чистильщикам, кладовщикам, некоторым руководителям вспомогательных технологических объектов оклады и тарифы были снижены под предлогом унифицирования с общероссийским классификатором.
Необязательно быть счетоводом, чтобы сделать вывод: Положение о системе оплаты труда и премировании в "Башнефтехиме" узаконило сногсшибательную, в сто раз и выше, разницу в размере зарплат между рабочими и руководителями. Противников "уравниловки" в "Башнефтехиме" можно поздравить - они добились невероятных успехов. Какое им теперь дело до социальной справедливости? В их кошельках она давно восторжествовала. Хотя есть здравомыслящие руководители, которые говорят, что им стыдно смотреть людям в глаза. К слову, анализируя реальное положение в деятельности ОАО "Башнефтехим", я не имею в виду ограничение уровня оплаты труда. Вопрос в другом - насколько обоснован такой разрыв в уровне зарплат даже одной категории работников - начальника цеха в "ООО" и в "Башнефтехиме"? Почему, наконец, узкий круг лиц, эксплуатирует труд большинства, обогащается за их счет? И на каком основании неравными стали некогда равные условия и возможности труда для каждого работающего?
Вода вокруг флагмана бизнеса республиканских госчиновников помутнела не вчера. Еще в конце 1993 года президент республики и его окружение приняли решение создать эту коммерческую организацию. Сегодня мы пожинаем плоды их предпринимательских экспериментов.
|